最近台军的招兵数据有点“扎心”——台机构预算中心刚公布的数字，看完让人忍不住叹气：2021到2024这四年，台军好不容易招了5.26万多名志愿士兵，结果超1.28万人没服满最低现役年限就提前离营，算下来每4个招进来的人里，差不多就有1个“宁肯赔违约金也要走”，累计赔偿金额高达8.96亿新台币。
更让人头疼的是招兵率的“下坡路”——2021年台军还能超额完成任务，招获率105.34%，可从2022年开始就“掉链子”：2022年88.61%，2023年勉强98.41%，2025年直接跌到91.1%，连续三年没达到计划目标。这意味着，台军不仅留不住现有的人，连“新鲜血液”都快招不够了。
比志愿兵更“刺眼”的是军费生的提前退伍数据。2021年还有521名军费生没服满年限，可到2023年直接翻倍到1104人，赔偿金额高达2.45亿；2024年虽略有下降，但也有1072人，赔偿2.59亿。今年才刚到6月底，已经有430名军费生提前离营，比2021年全年的8成都多——这趋势像坐了“滑梯”，越滑越快。
这事在网上引发不少讨论。有网友说：“肯定是待遇差啊，不然谁愿意赔那么多钱走人？”也有人觉得是管理问题：“现在年轻人吃不了部队的苦，规矩一多就想跑。”还有人担心：“招不到人又留不住，台军以后的战斗力能行吗？”
其实不管是待遇还是管理，核心问题就一个——台军在年轻人心里的“存在感”越来越弱了。一边是招兵时喊着“守护家园”的口号，一边是士兵们“宁赔钱也要离开”的现实，这样的反差，早已经把“吸引年轻人”的底裤扒得精光。毕竟，当年轻人连“留下来”的动力都没有时，再漂亮的宣传，也不过是自欺欺人的空话罢了。
说到底，台军的“招人难、留人更难”，从来不是某一个环节的问题，而是整个体系“吸引力缺失”的缩影。等哪天真的连“赔违约金”的人都没有了，才是最尴尬的事——毕竟，连“愿意走”的人都没了，说明连“进来”的人都没有了。
